首页
走进祥运
领导致辞
公司简介
组织机构
企业文化
荣誉资质
社会责任
新闻动态
通知公告
公司新闻
行业新闻
媒体聚焦
产品与服务
整车运输
整车仓储
零部件物流
国际货代
装备物流
车辆维修
汽车销售
客户服务
服务理念
服务流程
客户留言
联系我们
人才招聘
用人理念
职业发展
社会招聘
校园招聘
人员培训
薪酬福利
内部系统
人才招聘
Idea/
用人理念
Development/
职业发展
Social/
社会招聘
Campus/
校园招聘
Train/
人员培训
welfare/
薪酬福利
职业发展
您当前的位置:
首页
>
人才招聘
>
职业发展
员工职业发展通道为:一般员工级——主管级——经理级——总监/副总级。
晋升原则:
1、职业道德和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。
3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。
5、职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。
友情链接 :
长安福特汽车
重庆长安汽车
东风日产汽车
长安马自达汽车
重庆长安民生物流
中物联
中物联汽车物流分会
重庆数锋科技有限公司
李志勤工具
Copyright © 版权所有 重庆祥运物流有限公司 渝ICP备17016672号
公司地址:重庆市两江新区栖霞路16号融创金贸时代北区9栋11-1
电话:023-63052778 63206973 传真:023-65215309
内部系统1
技术支持:雪奥科技