1、新进员工入职培训
新进员工正式入职后，在一个月内由人事行政部组织新员工培训，学习企业简介、企业发展历史、企业文化、企业规章制度及岗位操作流程等课程，使员工全面了解公司，认同公司的企业文化，更快地融入公司，掌握岗位基础操作流程。
2、基础岗位技能培训
公司根据各类各级岗位的胜任能力，确定了基础性培训课程，员工依据任职资格和个人能力进行岗位技能培训。企业内部的培训主要为员工直接领导、技术能手进行言传身教的培训。除此之外，公司还组织员工参加由社会专业培训机构、学校举办的各类专业技术职称和职业技能培训。
3、岗位技能提升培训
公司根据国家经济、科技、管理等的发展动态，结合企业发展目标和竞争战略，确定岗位技能提升培训课程，主要有：经理培训、各岗位技能提升培训、著名企业参观学习等。
